珠宝大盗:职业变迁，透露着什么信号

时间：2019/12/2 20:47:26 作者：来源：浏览：0 评论：0

内容摘要： 　　以收银员、保安员、保洁员等为例，职业门槛相对较低，人员流动性较大，是留不住人的一个原因，而服务行业人员短缺很大程度上也是因为其工作环境不佳、保障不到位造成的，劳动者的权益保障问题日益突出，相应的就业管理服务、用工制度和社会保障政策等还有完善空间。　　根据报告数据，除了服务业...

　　以收银员、保安员、保洁员等为例，职业门槛相对较低，人员流动性较大，是留不住人的一个原因，而服务行业人员短缺很大程度上也是因为其工作环境不佳、保障不到位造成的，劳动者的权益保障问题日益突出，相应的就业管理服务、用工制度和社会保障政策等还有完善空间。

　　根据报告数据，除了服务业，技工类职业用人也存在较大缺口。社会上“重白领轻蓝领”的思想影响着一些院校学生的就业导向，学技术却不为当工人，体力劳动“低人一等”，这样的职业偏见在社会上仍屡见不鲜。

　　从另一个层面上来讲，随着以互联网为基础的各类新产业、新业态、新模式不断涌现，科技进步可以创造新的消费需求，消费需求的不断细化带动了新的就业岗位需求。大数据、人工智能、5G通信等技术的应用，让行业的面貌得以革新，市场也对基础服务业从业者和技术人员提出了更高的要求。

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