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珠宝大盗:职业变迁,透露着什么信号

时间:2019/12/2 20:47:26  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:   以收银员、保安员、保洁员等为例,职业门槛相对较低,人员流动性较大,是留不住人的一个原因,而服务行业人员短缺很大程度上也是因为其工作环境不佳、保障不到位造成的,劳动者的权益保障问题日益突出,相应的就业管理服务、用工制度和社会保障政策等还有完善空间。  根据报告数据,除了服务业...
      以收银员、保安员、保洁员等为例,职业门槛相对较低,人员流动性较大,是留不住人的一个原因,而服务行业人员短缺很大程度上也是因为其工作环境不佳、保障不到位造成的,劳动者的权益保障问题日益突出,相应的就业管理服务、用工制度和社会保障政策等还有完善空间。

  根据报告数据,除了服务业,技工类职业用人也存在较大缺口。社会上“重白领轻蓝领”的思想影响着一些院校学生的就业导向,学技术却不为当工人,体力劳动“低人一等”,这样的职业偏见在社会上仍屡见不鲜。

  从另一个层面上来讲,随着以互联网为基础的各类新产业、新业态、新模式不断涌现,科技进步可以创造新的消费需求,消费需求的不断细化带动了新的就业岗位需求。大数据、人工智能、5G通信等技术的应用,让行业的面貌得以革新,市场也对基础服务业从业者和技术人员提出了更高的要求。

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